評価制度と
キャリアパス
公正かつ透明度の高い年４回評価で、あなたのキャリアを応援します。
年4回評価とは
3ヶ月を一つのサイクルとした評価制度です。年に1、2度しか評価の機会を持たない企業もありますが、アクティブソースでは、3ヵ月と言う短いサイクルで目標やその達成度を確認することで従業員の皆様のやる気を後押しし、高い意識を持って仕事に向き合えるよう制度を整えています。
- 本人自己評価提出
- 上長評価
- 会社全体で評価を調整
- 評価確定
- 本人にフィードバック
査定の内容
- １）業績項目（定量的、売上高や利益率等）とプロセス項目（定性的、業績目標を達成するために必要な能力や意欲等）の合計約50項目で評価を行っています。
- ２）全社員に対し、職位毎（一般社員、店長、マネージャー等）に、何ができればどの評価になるのか、という基準を一覧で明示しています。
- ３）１）２）の評価に基づく賞与支給基準、昇格基準も明確にすることで、公正かつ透明度の高い評価を目指しています。
自分のやりたいを
実現できるキャリアパス
アクティブソースには、営業路線・本社への道・社内独立など、様々なキャリアパスがあります。自分のやりたいを見つけて実現しませんか。
